Cittadini

Il CENTRO PER L'IMPIEGO svolge le seguenti funzioni utili ai cittadini sia lavoratori che disoccupati:

• attività di accoglienza;
• informazione sugli incentivi e sulle politiche attive per l'inserimento al lavoro o la creazione di lavoro autonomo rivolta sia ai lavoratori che alle imprese;
• intermediazione fra domanda e offerta di lavoro;*
• accompagnamento al collocamento mirato (ai sensi della L. 68/1999, Norme per il diritto al lavoro dei disabili);
• consulenza sulle opportunità formative destinate a potenziare le capacità professionali del lavoratore;
• mediazione culturale rivolta a lavoratori stranieri per facilitare la comprensione delle diverse procedure e delle normative che li riguardano (ai sensi dell'art. 21, comma 1, della L.R. 18/2005);
• certificazione dello stato di disoccupazione;
• avviamento a selezione negli enti pubblici e nella pubblica amministrazione;
• tenuta delle liste di mobilità di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223 e aggiornamenti;  

Per la gestione straordinaria della crisi occupazionale è nata la figura dell’Operatore Unico che, tra le diverse attività, si occupa specificamente della convocazione dei lavoratori inseriti in mobilità dal 1° gennaio 2009 ed interviene nella presa in carico dei lavoratori delle Gravi Difficoltà Occupazionali e delle Casse Integrazione Guadagni Straordinarie con attività specifiche di colloqui ed incontro domanda offerta finalizzate alla ricollocazione caratterizzata da un'azione di accompagnamento.

L'Operatore Unico ha quindi un ruolo chiave poiché accorda le esigenze delle imprese con le competenze e le caratteristiche soggettive dei lavoratori in cerca di occupazione.

* In cosa consiste l’INCONTRO DOMANDA/OFFERTA

L’operatore del CPI, attraverso un’intervista personale con il cittadino

• raccoglie tutte le informazioni utili che lo riguardano (precedenti esperienze professionali, istruzione e formazione ma anche capacità e competenze personali e disponibilità a determinate tipologie di lavoro),
• ne definisce un profilo professionale e ne chiarisce la posizione rispetto al mercato del lavoro,
• ne accoglie la disponibilità affinché il suo profilo sia messo a disposizione delle aziende, o ad altri soggetti autorizzati, in cerca di personale,
• concorda una serie di azioni di ricerca attiva di un’occupazione e una verifica periodica della situazione,
• inserisce il curriculum vitae del lavoratore in un’apposita banca dati che viene messa a disposizione delle aziende in cerca di personale.

Il lavoratore può richiedere di restare anonimo e/o di non essere segnalato a particolari aziende.