• promuovere e verificare l’attuazione dei principi di parità di trattamento tra uomo e donna in materia di lavoro;
• esaminare i casi di presunta discriminazione sul lavoro e nell’accesso al lavoro subita dalle donne e in qualità di pubblico ufficiale segnalare all’autorità giudiziaria i reati di cui viene a conoscenza;
• promuovere progetti di azioni positive e di occupazione femminile;
• sostenere politiche attive del lavoro sotto il profilo della formazione e realizzazione di Pari Opportunità;
• promuovere l’attuazione delle politiche di Pari Opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro.

Per svolgere queste funzioni le Consigliere di parità, regionale e provinciali, si avvalgono di un proprio Ufficio e di esperte in materia di diritto del lavoro, ricerca, analisi e valutazione dei fenomeni connessi con la parità, anche in collaborazione tra loro attraverso a Rete Regionale delle Consigliere di parità del Friuli Venezia Giulia.

CHI SI PUÒ RIVOLGERE ALLA CONSIGLIERA DI PARITÀ?
Si possono rivolgere alla Consigliera di parità:

• Cittadini Lavoratori;
• Aziende;
• Enti Pubblici;
• Associazioni Sindacali.
  

I Cittadini Lavoratori si possono rivolgere alla Consigliera di Parità qualora si sia subita una discriminazione di genere (dir 76/207 e sue modifiche):

• nell’accesso al lavoro;
• nell’accesso ai corsi di formazione;
• nello sviluppo della carriera;
• nel livello di retribuzione;
• in relazione alla maternità e al lavoro (es. licenziamento);
• al rientro dalla maternità per la richiesta di congedi parentali.

Le Aziende si possono rivolgere alla Consigliera di parità per:

• avere informazioni sui finanziamenti previsti dalla L. 125/91 e dal D.Lgs.196/00 per presentare progetti di azioni positive;
• avere informazioni sugli incentivi economici e sui contributi previsti dall’art. 9 della L. 53/00 volti a promuovere forme di flessibilità finalizzate a conciliare tempi di vita e di lavoro;
• ottenere consulenze in materia di Pari Opportunità.

 Gli Enti Pubblici si possono rivolgere alla Consigliera di parità per:

• avere informazioni sui finanziamenti dalla L. 125/91 e dal D.Lgs. 196/00 per presentare progetti di azioni positive;
• realizzare piani triennali di azioni positive ai sensi del D.Lgs. 196/00;
• ottenere informazioni per costituire organismi di parità.

Le Associazioni Sindacali si possono rivolgere alla Consigliera di parità per:

• segnalare casi di discriminazione di genere;
• collaborare a progetti di promozione delle pari opportunità e condivide progetti relativi agli scopi previsti dalle normative in tema di Pari Opportunità;
• concertare azioni positive previste dalla L. 125/91 e dal D.Lgs. 196/00;
• ottenere informazioni per costituire organismi di parità.

QUALI SONO I COMPITI DELLA CONSIGLIERA DI PARITÀ?
La Consigliera di parità è un pubblico ufficiale e ha l'obbligo di segnalazione all'autorità giudiziaria per i reati di cui viene a conoscenza.
Le Consigliere di parità sono legittimate a proporre ricorso giudiziale anche in via d'urgenza per tutti i casi di discriminazione, diretta e indiretta, davanti al Tribunale, in funzione di giudice del lavoro o al TAR territorialmente competente. Le Consigliere possono promuovere conciliazioni presso le Direzioni Provinciali del Lavoro e la Consigliera regionale, in caso di discriminazione collettiva, presso il proprio Ufficio; il verbale redatto diviene titolo esecutivo con decreto del Tribunale in funzione di giudice del lavoro.