Aziende
Il CENTRO PER L’IMPIEGO svolge funzioni di:
- consulenza alle imprese per un efficace incontro tra domanda e offerta di lavoro;
- informazione sui servizi disponibili per l'accesso al lavoro, sulle opportunità e vincoli del mercato del lavoro locale e del sistema formativo;
- informazione sugli incentivi e sulle politiche attive per l'inserimento al lavoro o la creazione di lavoro autonomo rivolta sia ai lavoratori che alle imprese;
- intermediazione fra domanda e offerta di lavoro;
- ricerca di personale* attraverso servizio di preselezione e inserzione;
- accompagnamento all'inserimento, al collocamento mirato e al mantenimento al lavoro per i disabili (ai sensi della L. 68/1999, Norme per il diritto al lavoro dei disabili);
- avviamento a selezione negli enti pubblici e nella pubblica amministrazione;
- tenuta delle liste di mobilità di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223 e aggiornamenti.
Per la gestione straordinaria della crisi occupazionale è nata la figura dell’OPERATORE UNICO che, tra le diverse attività, si occupa specificamente della convocazione dei lavoratori inseriti in mobilità dal 1° gennaio 2009 ed interviene nella presa in carico dei lavoratori delle Gravi Difficoltà Occupazionali e delle Casse Integrazione Guadagni Straordinarie con attività specifiche di colloqui ed incontro domanda offerta finalizzate alla ricollocazione caratterizzata da un'azione di accompagnamento
* In cosa consiste la RICERCA DI PERSONALE. Si tratta di strumenti messi a disposizione del datore di lavoro in cerca di personale:
- servizio di preselezione dei candidati in base alle indicazioni dell’azienda che compila la
scheda di ricerca personale. In 1-3 giorni l’operatore del CPI segnala i curricula dei lavoratori già presenti in archivio al datore di lavoro che poi effettuerà la selezione vera e propria. Su precise indicazioni dell’azienda, il matching può essere fatto sui curricula dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità oppure soggetti ad altri benefici contributivi in merito alle assunzioni agevolate. Per profili specifici la ricerca si dovrà rivolgere all’esterno e sanno necessari 10-15 giorni; alle imprese viene fornito, inoltre, l’elenco dei lavoratori iscritti nelle liste di mobilità.
- inserzione pubblicitaria diffusa attraverso:
- esposizione in bacheca delle offerte di lavoro nei Centri e pubblicazione ON LINE nel sito web ufficiale con aggiornamento settimanale;
- comunicazione delle offerte a soggetti istituzionali e non che curano la pubblicizzazione attraverso canali propri.
L’azienda può richiedere di apparire pubblicamente nell’inserzione e ricevere direttamente le candidature dei lavoratori oppure utilizzare il servizio di intermediazione e/o il servizio di preselezione, mantenendo l’anonimato al pubblico.
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