Ammortizzatori sociali in deroga

Per l’anno 2012 questa pagina è in aggiornamento. Si invita a prendere visione dell’Intesa dd. 20.12.2011 pubblicata sul sito della Regione FVG

Quando il lavoratore ha diritto al trattamento di mobilità in deroga?
Il lavoratore vi ha diritto quando:

• Ha perso il posto di lavoro dal 01.01.2011 al 31.12.2011 per un licenziamento collettivo, plurimo ovvero individuale, per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro o  si è dimesso per giusta causa;
• successivamente al superamento del periodo di apprendistato il datore di lavoro receda, purché il recesso sia connesso ad un giustificato motivo oggettivo;
• ha un’anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, ivi compresi i periodi di sospensione dal lavoro derivanti da ferie, festività e infortuni; nel computo vanno comprese anche le mensilità accreditate dallo stesso datore di lavoro alla gestione separata dell’INPS a favore del lavoratore medesimo, il quale abbia conseguito come collaboratore coordinato e continuativo in regime di monocommittenza un reddito superiore a Euro 5.000 complessivamente riferito a dette mensilità;
• non ha diritto per lo stesso evento alla percezione di qualsiasi altra tipologia di trattamento connesso alla cessazione del rapporto di lavoro (ad esempio: indennità di mobilità, di disoccupazione, ecc.);
• ha rilasciato al Centro per l'impiego competente la dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro e/o a un percorso di politica attiva del lavoro;
• è residente e/o domiciliato in Friuli Venezia Giulia;
• non abbia già fatto richiesta di analogo trattamento ad altra Regione.

Per quanto tempo viene concesso il trattamento?
Il trattamento viene concesso per un periodo non superiore a 6 mesi.

In riferimento alle nuove concessioni, quando deve essere presentata la domanda di trattamento di mobilità in deroga?
La domanda di trattamento di mobilità in deroga per le nuove concessioni deve essere presentata, a pena di decadenza, all’INPS provinciale entro 68 giorni dal licenziamento o dalle dimissioni per giusta causa. I datori di lavoro, all’atto del licenziamento o delle dimissioni per giusta causa, provvedono ad informare i potenziali beneficiari della possibilità di richiedere il suddetto trattamento.

Indennità di mobilità in deroga - Settore spedizioni doganali e autotrasporto per conto terzi.

Proseguono per l’anno 2011 i trattamenti di mobilità in deroga per i settori degli spedizionieri doganali e degli autotrasportatori per conto terzi, in relazione alle:

• nuove concessioni (per dodici mesi);
• proroghe:
1. per dodici mesi, qualora i lavoratori, indipendentemente dal periodo di mobilità in deroga già percepito, alla data dell’ 01/01/2011 siano di età anagrafica pari o superiore a cinquanta anni;
2. per dodici mesi, qualora i lavoratori, indipendentemente dalla loro età anagrafica, alla data del 01/01/2011 risultino aver percepito la mobilità in deroga per un periodo non superiore a diciotto mesi;
3. per dodici mesi a favore delle lavoratrici, indipendentemente dalla loro età anagrafica e dal periodo di trattamento di mobilità in deroga già percepito;
4. per otto mesi in tutti gli altri casi.