Mobilità
Se sei un lavoratore (operaio, impiegato o quadro) che aveva un contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato e sei stato licenziato per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o lavoro, ovvero sei stato licenziato a seguito di procedura di mobilità, in queste pagine troverai qualche utile informazione.
La mobilità infatti è uno strumento che ti aiuta a trovare un nuovo lavoro, perché l’azienda che ti assumerà potrà beneficiare di rilevanti agevolazioni contributive.
Licenziamenti collettivi ex L. 223/91
Se sei un lavoratore (solo operai, impiegati e quadri) che aveva un contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato e sei stato licenziato da un’azienda che ha avviato e concluso una procedura di mobilità ai sensi della L. 223/91, verrai inserito in lista di mobilità. La tua azienda deve comunicare all’Unità Operativa Politiche Passive l’elenco dei lavoratori licenziati nell’ambito della procedura stessa.
Tuttavia, ricordati di passare al Centro per l’Impiego competente secondo il tuo domicilio per dare la tua disponibilità al lavoro e quindi per poter usufruire dei servizi per la ricerca attiva di un nuovo lavoro. Ricordati altresì che a partire dal 1° aprile 2011 la domanda di indennità di mobilità – se prevista - (e l’eventuale documentazione relativa agli assegni per il nucleo familiare e le detrazioni di imposta) deve essere trasmessa all’INPS esclusivamente attraverso il canale telematico. Per accedere al servizio è necessario essere titolari di PIN da richiedere direttamente all’INPS collegandosi al sito www.inps.it o rivolgendosi al contact centre 803164.
Licenziamenti individuali ex L. 236/93
Se sei un lavoratore (solo operai, impiegati e quadri) che aveva un contrattodi lavoro dipendente a tempo indeterminato e sei stato licenziato da un’impresa per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o lavoro, vai al Centro per l’Impiego competente secondo il tuo domicilio e chiedi di presentare la domanda per essere inserito in lista di mobilità ai sensi della L. 236/93.
Ricordati che hai 60 giorni (di calendario) di tempo a partire dal giorno successivo alla data di licenziamento.
Ricordati inoltre di far compilare al tuo precedente datore di lavoro il modello Mob 236-AZ, che trovi a piè di pagina. Tale modello è necessario per l’istruttoria della tua domanda di inserimento in lista di mobilità.
Modello Mob 236 - AZ
Normativa
L’istituto della mobilità è regolato dalla Legge N. 223 del 23 luglio 1991 e dal Decreto Legge N. 148 del 20.05.1993 (convertito in Legge N. 236 del 19 luglio 1993).
Si segnala che, data la complessità della materia e le continue evoluzioni normative, i testi riportati potrebbero aver subito variazioni successivamente alla loro pubblicazione in questo sito.
Legge 223_1991
Legge 236_1993