Che cos’è l’Apprendistato?

L’Apprendistato è uno speciale rapporto di lavoro a “causa mista” che favorisce in modo particolare l’aspetto formativo e di apprendimento di un mestiere. Il contratto di Apprendistato prevede quindi l’alternanza lavoro-formazione Per l’apprendista, infatti, il contratto di Apprendistato è contemporaneamente un periodo di lavoro e di formazione: un periodo di lavoro, perché è chiamato a fornire il proprio contributo lavorativo collaborando alla realizzazione dei prodotti e/o servizi dell’impresa; un periodo di formazione perché tale contratto prevede che il datore di lavoro, oltre a versare un corrispettivo per l’attività svolta dall’apprendista, impartisca, direttamente o tramite soggetti in possesso di idonee conoscenze, gli insegnamenti necessari per il conseguimento di una qualifica professionale.
Con il Decreto del Presidente della Regione 1° luglio 2011, n. 0153 “Regolamento recante modifica al Regolamento dell’apprendistato professionalizzante emanato con Decreto del Presidente della Regione 26 novembre 2005, n. 415” è stato introdotto il nuovo Piano Formativo Individuale del contratto di apprendistato professionalizzante. La semplificazione della modulistica ha lo scopo di agevolare le operazioni di compilazione da parte delle imprese e degli apprendisti e di facilitare l’attività di assistenza tecnica.

Quali sono le finalità formative del contratto di Apprendistato?

L’Apprendistato favorisce la crescita professionale e personale dell’apprendista, agevolandolo nel suo inserimento nel mondo del lavoro. Questo tipo di formazione è finalizzata sia all’acquisizione di una specifica professionalità sia allo sviluppo di competenze di base e trasversali indispensabili per affrontare in modo competitivo il mercato del lavoro.

Quali sono le tipologie di Apprendistato?

L’Apprendistato in Italia si articola in tre tipologie:

·        Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale;

·        Apprendistato professionalizzante finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico – professionali;

·        Apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione finalizzato al conseguimento di un diploma, di titoli di studio universitari e dell’alta formazione, e per la specializzazione tecnica superiore (corsi IFTS).

APPRENDISTATO PER L’ESPLETAMENTO DEL DIRITTO-DOVERE DI ISTRUZIONE FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE

Destinatari.

Questa tipologia di Apprendistato si rivolge ai giovani e adolescenti che abbiano compiuto 15 anni che possono essere assunti, in tutti i settori di attività.

Durata: al massimo tre anni, a seconda della qualifica da conseguire.

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO DI UNA QUALIFICAZIONE ATTRAVERSO UNA FORMAZIONE SUL LAVORO E L'ACQUISIZIONE DI COMPETENZE DI BASE, TRASVERSALI E TECNICO – PROFESSIONALI

Destinatari.

Questa tipologia di Apprendistato si realizza a favore di soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Durata: dai due ai sei anni, in funzione della qualifica da conseguire attraverso la formazione del lavoro e la formazione formale, interna o esterna dell’azienda.

APPRENDISTATO PER L'ACQUISIZIONE DI UN DIPLOMA O PER PERCORSI DI ALTA FORMAZIONE FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO DI UN DIPLOMA, DI TITOLI DI STUDIO UNIVERSITARI E DELL’ALTA FORMAZIONE, E PER LA SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE (CORSI IFTS)

Destinatari.

Questa tipologia di Apprendistato si realizza a favore  di soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Durata: è stabilità dalle Regioni in accordo con le Associazioni territoriali, le Università e le altre Istituzioni formative.

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