TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO
Cosa sono i Tirocini formativi e di orientamento?
I Tirocini formativi e di orientamento sono modalità di inserimento temporaneo di soggetti che hanno assolto l’obbligo scolastico presso datori di lavoro privati o pubblici ed è finalizzato all’acquisizione di competenze tecniche, relazionali e trasversali, per agevolare le scelte professionali del tirocinante. Il tirocinio è realizzato per finalità formative e di orientamento al lavoro e non può essere utilizzato per sostituire la così detta forza lavoro.
Destinatari.
Possono essere destinatari di Tirocini formativi e di orientamento: i neo diplomati o i neo laureati entro e non oltre i 12 mesi dal conseguimento del relativo titolo di studio, i soggetti inoccupati e disoccupati (compresi i lavoratori in mobilità), i soggetti disabili, gli invalidi fisici e quelli psichici e sensoriali, i tossicodipendenti, gli alcolisti, i soggetti in trattamento psichiatrico e i condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione. sono altresì soggetti destinatari gli immigrati nell'ambito dei decreti di flusso, dei richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale.
Durata del Tirocinio.
La durata del Tirocinio è vincolata in base alla complessità del progetto formativo e può essere al massimo di 6 mesi, proroghe comprese.
Nel caso dei soggetti svantaggiati la durata non può superare i 12 mesi e i 24 mesi nel caso di soggetti disabili.
Soggetti coinvolti.
I Tirocini formativi e di orientamento prevedono il coinvolgimento di tre soggetti: l’Ente promotore (Provincia di Udine), il soggetto ospitante (l’Azienda) e il tirocinante.
Quanti tirocinanti può ospitare contemporaneamente un’Azienda?
Il numero di tirocinanti che un’Azienda può ospitare contemporaneamente è commisurato al numero di dipendenti a tempo indeterminato già inseriti presso la stessa. Per maggiore chiarezza riportiamo nella tabella sottostante una sintesi.
n. 1 tirocinante
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L’Azienda occupa da 1 a 5 dipendenti a tempo indeterminato.
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n. 1 tirocinante |
L’Azienda non occupa dipendenti a tempo indeterminato ma:
- È iscritta all’albo delle imprese artigiane;
- ha almeno 1 dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato di durata non inferiore a 24 mesi purché, alla data di attivazione del tirocinio siano rispettate entrambe le condizioni:
- La durata residua del contratto di lavoro a tempo determinato sia pari almeno alla durata prevista del tirocinio da attivare;
- Il datore di lavoro non abbia già ospitato alcun tirocinante nei 3 anni precedenti.
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n. 2 tirocinanti |
L’Azienda occupa da 6 a 19 dipendenti a tempo indeterminato.
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Quota parte pari al 10% dei dipendenti a tempo determinato (con arrotondamento verso l’alto a partire dal decimale “5”)
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L’Azienda occupa da 20 dipendenti a tempo indeterminato in su. |
Nota bene: Non possono essere attivati Tirocini presso datori di lavoro privati che nei mesi precedenti la data di attivazione del tirocinio abbiano fatto ricorso a sospensioni dal lavoro connesse a qualsiasi tipo di ammortizzatore sociale, a licenziamenti collettivi o plurimi e a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.