LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO
(Aggiornamento al 17 dicembre 2010)
È una prestazione lavorativa non riconducibile ad un contratto di lavoro in quanto svolta in modo saltuario ed occasionale, ed è utile a tutelare situazioni non regolamentate. Il pagamento al lavoratore occasionale avviene attraverso i 'buoni lavoro' (Voucher). Sono garantite la copertura previdenziale presso l'INPS e quella assicurativa presso l'INAIL. Lo svolgimento di prestazioni di lavoro occasionale accessorio non fa maturare il diritto a sostegno del reddito dell'INPS (disoccupazione, maternità, malattia, assegni familiari ecc.), ma è riconosciuto ai fini del diritto alla pensione.
VANTAGGI PER IL COMMITTENTE (cioè colui che offre lavoro occasionale): può beneficiare di prestazioni lavorative nella completa legalità senza dover stipulare alcun tipo di contratto ed avere una copertura assicurativa INAIL per eventuali infortuni sul lavoro, senza rischiare vertenze sulla natura della prestazione.
AMBITI LAVORATIVI DEL LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO:
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imprese del settore agricolo (per tutte le attività di carattere stagionale e per le attività agricole, anche non stagionali, solo nel caso in cui siano svolte a favore dei produttori aventi un volume di affari non superiore a 7.000 euro);
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imprese familiari (l’impresa familiare potrà utilizzare qualsiasi tipologia di prestatori, con buoni lavoro ai quali si applica la contribuzione ordinaria del lavoro subordinato. In questo caso la prestazione di lavoro occasionale deve essere svolta da soggetti estranei all’imprenditore e all’impresa familiare stessa. In tutti i casi di utilizzo di prestazioni di lavoro occasionale l’impresa familiare dovrà rispettare il limite economico dei 10.000 euro per anno fiscale);
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settore domestico (i lavori domestici di tipo occasionale accessorio riguardano quelle prestazioni svolte esclusivamente in maniera occasionale, discontinua e saltuaria per far fronte ad esigenze familiari relative alla cura della famiglia e della casa che non presentano il carattere dell’abitualità. In questa fattispecie si inseriscono il babysittering e il dogsittering);
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lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi e monumenti;
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manifestazioni sportive, culturali, fieristiche o caritatevoli e di lavori di emergenza o di solidarietà (anche a favore di committenti pubblici);
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consegna porta a porta e vendita ambulante di stampa quotidiana e periodica;
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insegnamento privato e supplementare;
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attività di lavoro svolte nei maneggi e scuderie;
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in qualsiasi altro settore produttivo, compresi gli Enti locali, ma limitatamente a queste tipologie di prestatori:
- giovani con meno di 25 anni di età, regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di ogni ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, il sabato e la domenica in tutti i periodi dell’anno, e durante i periodi di vacanza;
- giovani con meno di 25 anni di età, regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l'università, in qualsiasi periodo dell'anno;
- pensionati;
- percettori di prestazioni integrative del salario o con sostegno al reddito, in via sperimentale per il 2009 e 2010 e nel limite di 3000 euro annui;
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in qualsiasi altro settore produttivo, esclusi gli Enti locali
- lavoratori con contratto di lavoro a tempo parziale, in via sperimentale per il 2010, con qualsiasi committente tranne il proprio datore di lavoro.
PAGAMENTO CON I VOUCHER: il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio avviene attraverso il meccanismo dei ‘buoni' o Voucher, il cui valore nominale è pari a 10 euro; è disponibile anche un buono ‘multiplo’, del valore di 50 euro equivalente a cinque buoni non separabili ed un buono da 20 euro equivalente a due buoni non separabili.
COSA DEVE FARE IL DATORE DI LAVORO: l’utilizzo del buono lavoro o Voucher può essere formalizzato in tre modi:
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Tramite una procedura cartacea che permette la prenotazione dei buoni lavoro cartacei.
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Tramite una procedura telematica, che permette la prenotazione dei buoni lavoro telematici
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Tramite l’acquisto dei Voucher presso i tabaccai, seguendo la procedura indicata nel manuale procedura tabaccai.
Procedure INPS per l’acquisto dei Voucher:
Links utili
INPS. Informazioni generali
Regione Friuli Venezia Giulia