Perché le Imprese dovrebbero affidarsi agli operatori dei Centri per L’Impiego nella ricerca di personale?
Semplice! Perché gli operatori sono figure competenti, dotate di elevata professionalità e altamente qualificate, che conoscono le realtà locali e inoltre perché il servizio è gratuito e viene fornito in tempi brevissimi (5 giorni lavorativi al massimo).
Come avviene la ricerca del personale?
Esistono due modalità di ricerca di personale. Nella prima, gli operatori dei Centri per l’Impiego, attraverso modalità e processi di analisi finalizzati a tradurre in competenze le concrete esigenze dell’azienda, collegano le specifiche richieste con il sistema di matching tra domanda e offerta presente all’interno dei Centri per l’Impiego. Gli operatori dei Centri per l’Impiego, qualora l’Impresa lo richiedesse, provvederanno, in alternativa o in aggiunta alla modalità precedente, alla pubblicazione delle offerte di lavoro sul sito internet della Provincia. Successivamente, previo pre-selezione qualora l’Impresa lo desiderasse, presenteranno all’Impresa una rosa di candidati in linea col profilo ricercato o in alternativa sarà l’Impresa ad assumersi il ruolo di selezionatore dei profili pervenuti. Per approfondire clicca qui.
Cosa si intende per attività di recruiting di figure specifiche e altamente qualificate?
Nel caso in cui un’Impresa avesse la necessità di inserire in organico delle figure professionali altamente qualificate, di non facile reperibilità, gli operatori dei Centri per l’Impiego si attiveranno nella ricerca e della pre-selezione dei migliori profili da presentare all’Impresa. Dopo la pubblicazione dell’offerta, attraverso accurati colloqui conoscitivi e motivazionali, verranno presentati all’Impresa i professionisti che rispecchiano le competenze ricercate. Per questo tipo di servizio, anch’esso completamente gratuito, è prevista una tempistica di circa 10 giorni.
Quali sono i valori aggiunto del servizio di incontro tra domanda e offerta fornito dai 10 Centri per L’Impiego della Provincia di Udine?
Gli operatori dei Centri per l’Impiego monitorando costantemente i mutamenti e le trasformazioni delle normative di riferimento, con riguardo particolare al sistema professionale specifico di ciascun comparto, erogano gratuitamente informazioni e consulenze tecniche e specialistiche circa le problematiche e i dispositivi di gestione delle regole e delle procedure relative ai rapporti di lavoro.
Ogni profilo professionale che gli operatori dei Centri per l’Impiego forniscono all’Impresa indica, in calce, la presenza o meno di agevolazioni fiscali in caso di assunzione del candidato, la natura dell’incentivo e, se disponibili altri benefici contributivi correlati alla figura da inserire.
Un altro valore aggiunto concerne la disponibilità degli operatori dei Centri per l’Impiego a recarsi personalmente presso le Imprese che ne fanno richiesta, per illustrare in loco i servizi erogati dai Centri per l’Impiego e concordare collegialmente le linee di collaborazione.
E se l’Impresa non è a conoscenza delle varie possibilità che ha a disposizione per inserire nuove risorse umane all’interno del proprio organico?
Gli operatori del Centri per l’Impiego mediante un accurato servizio di informazione e consulenza presentano alle Imprese il ventaglio delle possibilità a disposizione per inserire nuove figure professionali: contratti a tempo determinato, indeterminato, contratti atipici, Tirocini, Stage, Work Experience, Borse Lavoro, Voucher, ecc..
Cosa si intende con il termine Operatore Unico?
Per la gestione straordinaria della crisi occupazionale è nata la figura dell’Operatore Unico che, tra le diverse attività, si occupa della convocazione dei lavoratori inseriti in mobilità dal 1° gennaio 2009 e interviene nella presa in carico dei lavoratori delle Gravi Difficoltà Occupazionali e delle Casse Integrazione Guadagni Straordinarie con attività specifiche di colloqui e incontro tra domanda e offerta, finalizzate alla ricollocazione caratterizzata da un'azione di accompagnamento.