TRASFORMAZIONE DI RAPPORTI DI LAVORO A ELEVATO RISCHIO DI PRECARIZZAZIONE
L’incentivo riguarda la stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato di lavoratori attualmente in forza con contratti di tipo precario.

Quali requisiti deve possedere il lavoratore al momento della presentazione della domanda da parte dell’Azienda e che contributo è previsto?
Alla data di presentazione della domanda:

• Il contratto deve essere in corso alla data di presentazione della domanda (e solo per i contratti a tempo determinato ai sensi del D.lgs. 368/01 non scadere oltre i 24 mesi da tale data);
• I lavoratori devono avere una condizione occupazionale precaria ovverosia aver lavorato negli ultimi 5 anni per almeno 18 mesi complessivi con uno o più di questi contratti:
• Contratto a tempo determinato;
• Contratto a tempo intermittente;
• Contratto di formazione lavoro;
• Contratto di inserimento;
• Co.co.co o co.co.pro;
• Contratto di lavoro interinale;
• Contratto di somministrazione;
• Apprendistato.

  La Trasformazione deve riguardare solo ed esclusivamente:

• Contratti a tempo determinato ai sensi del D.lgs. 368/01;
• Contratto di lavoro intermittente;
• Contratto di inserimento;
• Contratto di lavoro a progetto;
• Contratto di somministrazione lavoro;
• Contratto di apprendistato (N.B. solo in questo caso non sono richiesti i 18 mesi di lavoro precario).

L’ammontare del contributo per ciascuna stabilizzazione va da un minimo di Euro 1.500 ad un massimo di Euro 7.500. In caso di contratto a tempo indeterminato part time gli importi verranno riproporzionati.

Quando dev’essere presentata la domanda di contributo?
L’Azienda, per poter godere dei contributi messi a disposizione, deve presentare domanda almeno un giorno prima rispetto alla stabilizzazione.

Dove dev’essere presentata la domanda di contributo?
La domanda di contributo può essere inviata tramite raccomandata a.r. alla Provincia di Udine, Piazza Patriarcato 3, oppure consegnata a mano al protocollo, in Piazza Patriarcato 3.